Quem pode entrar
Sócios, colaboradores e dependentes: vínculos aceitos e documentos variam conforme operadora e produto.
Plano de saúde empresarial · Rio de Janeiro
Um especialista em plano de saúde no time da sua empresa.
Sem entrar na sua folha.
Desde 2001, Felipe Teixeira ajuda empresas do Rio a escolher, comparar e revisar planos de saúde com critério técnico — para que o benefício faça sentido para a equipe e para o caixa da empresa.
Desde 2001 no mercadoPrincipais operadoras do RioAtendimento no Rio e digital
Felipe Teixeira
Consultor em planos de saúde empresariais desde 2001
Comparativo
Alternativa A
Alternativa B
Cada empresa em um momento
Qual é a situação da sua empresa hoje?
O primeiro plano da empresa precisa nascer certo.
É na primeira contratação que se definem rede, regras e custo para os próximos anos. Decidir só pela mensalidade costuma sair caro depois.
A rede que a equipe vai usar de verdade
Hospitais e laboratórios perto de onde o time mora e trabalha, conferidos no produto exato.
Coparticipação desde o início
Entender se faz sentido para o perfil de uso do grupo antes de assinar.
O que você recebe
Você não recebe uma tabela de preços. Recebe um comparativo.
As alternativas lado a lado, com as diferenças que realmente pesam no uso e no custo — e uma recomendação justificada.
- Rede conferida no produto exato
- Regras de carência, elegibilidade e reajuste explicadas
- Diferenças de uso e de custo lado a lado
- Recomendação com justificativa, não só o menor preço
Comparativo de alternativas
Exemplo ilustrativo
Abrangência
Alternativa ARegional RJ
Alternativa BNacional
Acomodação
Alternativa AEnfermaria
Alternativa BApartamento
Coparticipação
Alternativa ASim
Alternativa BNão
Carências
Alternativa AConforme nº de vidas
Alternativa BConforme nº de vidas
Regra de reajuste
Alternativa AAnual · utilização do grupo
Alternativa BAnual · utilização do grupo
Rede de referência
Alternativa AConferida por bairro
Alternativa BConferida por bairro
Mensalidade estimada
Alternativa AR$ ••••
Alternativa BR$ ••••
Exemplo ilustrativoRecomendação FCT · Alternativa B
Como funciona
Três passos até uma decisão segura.
1
Diagnóstico
Uma conversa para entender o grupo, onde a equipe está e o que a empresa espera do benefício.
Você recebe: Um retrato claro do grupo e das prioridades da empresa.
2
Comparativo
Levantamos as alternativas compatíveis entre as principais operadoras e montamos o comparativo.
Você recebe: As alternativas lado a lado, com rede, regras e custo.
3
Decisão e contratação
Você decide com clareza, e a FCT orienta toda a documentação da contratação.
Você recebe: Orientação em toda a documentação da contratação.
Operadoras analisadas: SulAmérica · Bradesco Saúde · Amil · Porto Saúde · Assim Saúde · Hapvida · Omint — disponibilidade confirmada para cada perfil.
Quem cuida da sua empresa
Atendimento direto com quem faz a análise.
Desde 2001, Felipe Teixeira constrói trajetória no atendimento a sindicatos, empresas, famílias e grandes contas. Na FCT Saúde, a empresa não é passada de mão em mão: quem conversa com você é quem analisa as alternativas.
O que dizem os clientes
Avaliações publicadas no Google.
Dúvidas frequentes
Antes de começar.
Quantas vidas a empresa precisa ter?
O número mínimo varia conforme a operadora e o produto. Na análise, confirmamos as alternativas disponíveis para o tamanho do seu grupo.
Posso incluir sócios e dependentes?
Em geral, sim, desde que atendam às regras de elegibilidade de cada operadora. Vínculos e documentos exigidos são verificados na análise.
Como funciona o reajuste no plano empresarial?
O reajuste é anual, na data de aniversário do contrato, e no coletivo empresarial considera a utilização do grupo. Também existem reajustes por mudança de faixa etária.
Vale a pena ter coparticipação?
Depende do perfil de uso da equipe. Ela pode reduzir a mensalidade, mas precisa ser avaliada junto com a frequência de consultas e exames do grupo.
O plano empresarial tem carência?
Pode ter, e as regras variam conforme o número de vidas e a operadora. Em alguns casos há redução ou isenção. Isso é confirmado na proposta.
Quando é o melhor momento para revisar o plano?
Idealmente alguns meses antes da data de aniversário do contrato. Assim há tempo para entender o reajuste proposto e comparar alternativas sem pressa.
A consultoria tem custo para a empresa?
A análise inicial e o comparativo são apresentados sem compromisso de contratação.
Comece sua análise
Três perguntas rápidas para começar.
Com essas informações, a primeira conversa já começa no ponto certo.
Sem compromisso de contratação.
Prefere começar pelo WhatsApp?Seu plano renova nos próximos meses? Ou a empresa vai contratar o primeiro?
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